《中國海歸發(fā)展報告(2013)》日前在北京發(fā)布。藍皮書(shū)指出,2012年,中國留學(xué)人員回國數量達到27.29萬(wàn)人,同比增長(cháng)46.56%,出現“史上最大海歸潮”。此外,出國留學(xué)人員回到中國后的就業(yè)難問(wèn)題并不突出,在半年內找到工作的海歸接近9成,除了加入外企,很多海歸參政議政的熱情也很高,但卻受到程序、年齡等方面的限制。下面請聽(tīng)詳細報道。
這份由中國與全球化研究中心與社會(huì )科學(xué)文獻出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》顯示,中國的“海歸”回國以后,在半年內找到工作的人數達到了86.3%,1年以上才找到工作的僅占5.5%。這與社會(huì )上普遍流傳的“海龜變海帶”的說(shuō)法并不一致。記者就此采訪(fǎng)了這本書(shū)的編著(zhù)者、中國與全球化研究中心主任王輝耀,他對此作出了解釋?zhuān)骸耙驗樗趪庥幸粋€(gè)學(xué)歷的話(huà),通曉、掌握一門(mén)外語(yǔ),因為跟國際上的接軌、包括跟國際上的貿易和這些交往十分頻繁,而且不斷地在增加,這些人的就業(yè)前景總的來(lái)說(shuō)還是可以的。我們發(fā)現的規律是大部分人在六個(gè)月就找到(工作),從后勁來(lái)講,這個(gè)群體的(職業(yè))前景還是非常有后勁的,有發(fā)展前景。這個(gè)群體在過(guò)去可能光環(huán)比較多,原來(lái)有一部分找不到工作,往往就被夸大得比較厲害,或者被說(shuō)成是都不行了,實(shí)際上實(shí)際情況并不是這樣?!?/P>
據介紹,海歸所學(xué)的專(zhuān)業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、管理、工程學(xué)等為主,這些專(zhuān)業(yè)在國內比較熱門(mén),用人需求量也很大。另外,近些年,海外留學(xué)人員學(xué)成歸國的趨勢也越加明顯,呈現出一些新的時(shí)代特征。王輝耀說(shuō):“早一輩、早一批出去的,比如說(shuō)80年代、90年代出去的,那個(gè)時(shí)候國內條件還比較差,那個(gè)時(shí)候差距也比較大,那個(gè)出去的一般都在國外學(xué)習,甚至有的留在國外,或者由于各方面的原因都有,那么這個(gè)都是可以理解的。那么現在出去,大部分都是中產(chǎn)階級越來(lái)越多,獨生子女,就是說(shuō)80后、90后。那么這些人出去以后,他們跟家庭的聯(lián)系也是比較廣泛的,再者經(jīng)濟情況也比較好,他們出去以后往往就是說(shuō)完成學(xué)業(yè)后就回。當然還有一個(gè)方面就是中國的經(jīng)濟因素,越來(lái)越多的經(jīng)濟發(fā)展,吸引留學(xué)生回來(lái)。特別最近這幾年國外還有金融危機啊,國外的工作也不是很好找,還有國外的限制什么的,這些都促使現在有些海歸的回流都也是很正常?!?/P>
根據調查,有90.9%的留學(xué)生因為不想遠離父母而回國,78.4%的留學(xué)生因為對國內職業(yè)發(fā)展有信心而回國。在海歸人員當中,外資企業(yè)是“海歸”回國就業(yè)的首選,超過(guò)1/4的“海歸”選擇進(jìn)入外企就業(yè),因為“海歸”的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位尤其具有優(yōu)勢。
藍皮書(shū)還指出,有相當一部分人有參政議政的熱情與愿望。王輝耀向記者表示,在本年度的調查當中,由于參政議政的通道不足等原因,限制了留學(xué)人員參政議政和加入政府工作的積極性。
“我們前些年也做過(guò)一些調查,就是說(shuō)回來(lái)的海歸里面,相當大一部分都是有參與政府工作、參政議政,或者到基層政府、部門(mén)政府、事業(yè)單位工作的意愿。我們前年在哈佛大學(xué)做了一個(gè)調研,當地的碩士生和博士生里面有60%的人,(如果)給他這個(gè)機會(huì )都愿意去參加、去加入(政府工作)。但是我們發(fā)現這些海歸在海外也沒(méi)有公務(wù)員考試的機會(huì ),海外的使領(lǐng)館也沒(méi)有設置考場(chǎng)。另外一個(gè)就是他們回來(lái),有的中年了,有的甚至高層資深的,國內公務(wù)員只對大學(xué)應屆生開(kāi)放。這使得很多海外回來(lái)的人才加入政府部門(mén)、或者參政議政都有很多的障礙,這在我們今年的調查里面反映的特別明顯?!?/P>