《中國海歸發(fā)展報告（2013）》日前在北京發(fā)布。藍皮書(shū)指出，2012年，中國留學(xué)人員回國數量達到27.29萬(wàn)人，同比增長(cháng)46.56％，出現“史上最大海歸潮”。此外，出國留學(xué)人員回到中國后的就業(yè)難問(wèn)題并不突出，在半年內找到工作的海歸接近9成，除了加入外企，很多海歸參政議政的熱情也很高，但卻受到程序、年齡等方面的限制。下面請聽(tīng)詳細報道。
這份由中國與全球化研究中心與社會(huì )科學(xué)文獻出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》顯示，中國的“海歸”回國以后，在半年內找到工作的人數達到了86.3％，1年以上才找到工作的僅占5.5％。這與社會(huì )上普遍流傳的“海龜變海帶”的說(shuō)法并不一致。記者就此采訪(fǎng)了這本書(shū)的編著(zhù)者、中國與全球化研究中心主任王輝耀，他對此作出了解釋?zhuān)骸耙驗樗趪庥幸粋€(gè)學(xué)歷的話(huà)，通曉、掌握一門(mén)外語(yǔ)，因為跟國際上的接軌、包括跟國際上的貿易和這些交往十分頻繁，而且不斷地在增加，這些人的就業(yè)前景總的來(lái)說(shuō)還是可以的。我們發(fā)現的規律是大部分人在六個(gè)月就找到（工作），從后勁來(lái)講，這個(gè)群體的（職業(yè)）前景還是非常有后勁的，有發(fā)展前景。這個(gè)群體在過(guò)去可能光環(huán)比較多，原來(lái)有一部分找不到工作，往往就被夸大得比較厲害，或者被說(shuō)成是都不行了，實(shí)際上實(shí)際情況并不是這樣?！?/P>
據介紹，海歸所學(xué)的專(zhuān)業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、管理、工程學(xué)等為主，這些專(zhuān)業(yè)在國內比較熱門(mén)，用人需求量也很大。另外，近些年，海外留學(xué)人員學(xué)成歸國的趨勢也越加明顯，呈現出一些新的時(shí)代特征。王輝耀說(shuō)：“早一輩、早一批出去的，比如說(shuō)80年代、90年代出去的，那個(gè)時(shí)候國內條件還比較差，那個(gè)時(shí)候差距也比較大，那個(gè)出去的一般都在國外學(xué)習，甚至有的留在國外，或者由于各方面的原因都有，那么這個(gè)都是可以理解的。那么現在出去，大部分都是中產(chǎn)階級越來(lái)越多，獨生子女，就是說(shuō)80后、90后。那么這些人出去以后，他們跟家庭的聯(lián)系也是比較廣泛的，再者經(jīng)濟情況也比較好，他們出去以后往往就是說(shuō)完成學(xué)業(yè)后就回。當然還有一個(gè)方面就是中國的經(jīng)濟因素，越來(lái)越多的經(jīng)濟發(fā)展，吸引留學(xué)生回來(lái)。特別最近這幾年國外還有金融危機啊，國外的工作也不是很好找，還有國外的限制什么的，這些都促使現在有些海歸的回流都也是很正常?！?/P>
根據調查，有90.9％的留學(xué)生因為不想遠離父母而回國，78.4％的留學(xué)生因為對國內職業(yè)發(fā)展有信心而回國。在海歸人員當中，外資企業(yè)是“海歸”回國就業(yè)的首選，超過(guò)1／4的“海歸”選擇進(jìn)入外企就業(yè)，因為“海歸”的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位尤其具有優(yōu)勢。
藍皮書(shū)還指出，有相當一部分人有參政議政的熱情與愿望。王輝耀向記者表示，在本年度的調查當中，由于參政議政的通道不足等原因，限制了留學(xué)人員參政議政和加入政府工作的積極性。
“我們前些年也做過(guò)一些調查，就是說(shuō)回來(lái)的海歸里面，相當大一部分都是有參與政府工作、參政議政，或者到基層政府、部門(mén)政府、事業(yè)單位工作的意愿。我們前年在哈佛大學(xué)做了一個(gè)調研，當地的碩士生和博士生里面有60％的人，（如果）給他這個(gè)機會(huì )都愿意去參加、去加入（政府工作）。但是我們發(fā)現這些海歸在海外也沒(méi)有公務(wù)員考試的機會(huì )，海外的使領(lǐng)館也沒(méi)有設置考場(chǎng)。另外一個(gè)就是他們回來(lái)，有的中年了，有的甚至高層資深的，國內公務(wù)員只對大學(xué)應屆生開(kāi)放。這使得很多海外回來(lái)的人才加入政府部門(mén)、或者參政議政都有很多的障礙，這在我們今年的調查里面反映的特別明顯?！?/P>
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