《中國海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》日前在北京發(fā)布。藍(lán)皮書指出，2012年，中國留學(xué)人員回國數(shù)量達(dá)到27.29萬人，同比增長46.56％，出現(xiàn)“史上最大海歸潮”。此外，出國留學(xué)人員回到中國后的就業(yè)難問題并不突出，在半年內(nèi)找到工作的海歸接近9成，除了加入外企，很多海歸參政議政的熱情也很高，但卻受到程序、年齡等方面的限制。下面請聽詳細(xì)報(bào)道。
這份由中國與全球化研究中心與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》顯示，中國的“海歸”回國以后，在半年內(nèi)找到工作的人數(shù)達(dá)到了86.3％，1年以上才找到工作的僅占5.5％。這與社會上普遍流傳的“海龜變海帶”的說法并不一致。記者就此采訪了這本書的編著者、中國與全球化研究中心主任王輝耀，他對此作出了解釋：“因?yàn)樗趪庥幸粋€(gè)學(xué)歷的話，通曉、掌握一門外語，因?yàn)楦鷩H上的接軌、包括跟國際上的貿(mào)易和這些交往十分頻繁，而且不斷地在增加，這些人的就業(yè)前景總的來說還是可以的。我們發(fā)現(xiàn)的規(guī)律是大部分人在六個(gè)月就找到（工作），從后勁來講，這個(gè)群體的（職業(yè)）前景還是非常有后勁的，有發(fā)展前景。這個(gè)群體在過去可能光環(huán)比較多，原來有一部分找不到工作，往往就被夸大得比較厲害，或者被說成是都不行了，實(shí)際上實(shí)際情況并不是這樣。”
據(jù)介紹，海歸所學(xué)的專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，這些專業(yè)在國內(nèi)比較熱門，用人需求量也很大。另外，近些年，海外留學(xué)人員學(xué)成歸國的趨勢也越加明顯，呈現(xiàn)出一些新的時(shí)代特征。王輝耀說：“早一輩、早一批出去的，比如說80年代、90年代出去的，那個(gè)時(shí)候國內(nèi)條件還比較差，那個(gè)時(shí)候差距也比較大，那個(gè)出去的一般都在國外學(xué)習(xí)，甚至有的留在國外，或者由于各方面的原因都有，那么這個(gè)都是可以理解的。那么現(xiàn)在出去，大部分都是中產(chǎn)階級越來越多，獨(dú)生子女，就是說80后、90后。那么這些人出去以后，他們跟家庭的聯(lián)系也是比較廣泛的，再者經(jīng)濟(jì)情況也比較好，他們出去以后往往就是說完成學(xué)業(yè)后就回。當(dāng)然還有一個(gè)方面就是中國的經(jīng)濟(jì)因素，越來越多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吸引留學(xué)生回來。特別最近這幾年國外還有金融危機(jī)啊，國外的工作也不是很好找，還有國外的限制什么的，這些都促使現(xiàn)在有些海歸的回流都也是很正常?！?/P>
根據(jù)調(diào)查，有90.9％的留學(xué)生因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母而回國，78.4％的留學(xué)生因?yàn)閷鴥?nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國。在海歸人員當(dāng)中，外資企業(yè)是“海歸”回國就業(yè)的首選，超過1／4的“海歸”選擇進(jìn)入外企就業(yè)，因?yàn)椤昂w”的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位尤其具有優(yōu)勢。
藍(lán)皮書還指出，有相當(dāng)一部分人有參政議政的熱情與愿望。王輝耀向記者表示，在本年度的調(diào)查當(dāng)中，由于參政議政的通道不足等原因，限制了留學(xué)人員參政議政和加入政府工作的積極性。
“我們前些年也做過一些調(diào)查，就是說回來的海歸里面，相當(dāng)大一部分都是有參與政府工作、參政議政，或者到基層政府、部門政府、事業(yè)單位工作的意愿。我們前年在哈佛大學(xué)做了一個(gè)調(diào)研，當(dāng)?shù)氐拇T士生和博士生里面有60％的人，（如果）給他這個(gè)機(jī)會都愿意去參加、去加入（政府工作）。但是我們發(fā)現(xiàn)這些海歸在海外也沒有公務(wù)員考試的機(jī)會，海外的使領(lǐng)館也沒有設(shè)置考場。另外一個(gè)就是他們回來，有的中年了，有的甚至高層資深的，國內(nèi)公務(wù)員只對大學(xué)應(yīng)屆生開放。這使得很多海外回來的人才加入政府部門、或者參政議政都有很多的障礙，這在我們今年的調(diào)查里面反映的特別明顯?！?/P>
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